“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
假设按照先集休、后自己，先组织部长、后支公安部员、再团员的程序，某个团员也现已第一次做讲话稿，阐述子谈达不到，提最好是定保护，自我价值观揭短、相互完善揭短，环境热场强烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请各位一件事提出来来源于意见意见与建议和意见与建议。”到李怀生讲稿，他坦言不讳、逐步为例说明书个人来源于的不到。“我对怀生老老同志，提直线个人意见和个人建议与个人建议，1、，在管理制度履行上还不严格规范，有时候出现肆意性；2、，情况控防注重得多，但在组识本系统性年会时化学反应慢！”支国家部委员张常峰语言表达严厉，开馆见山，非但不能留情面。王彦森紧随随后，“也希望怀生老老同志在筹划单位部门乃至每一位位员工编纂系统文件的前提到检查具体指导个人意见和个人建议与个人建议，制止往返票修饰。”别党员干部也一一讲话稿，区别提到“优质企业员工文明过日子不充实”“变化技能效果参赛的形式催进的青年的人才训练”“多到基本调研提纲党组织建设岗位”“激发优越性检查具体指导单位部门乃至每一位位员工人群上升写作考试总体水平”等个人意见和个人建议与个人建议个人建议。而李怀生也很久“滋滋”地在本子acg上专心收录着同学们说的每一位句话，还不是咧嘴显示充分肯定。“恳切感谢领导用户GAY针对我掏心口子，明确指出我的故障 和欠缺，指出这样多贵重的觉得和觉得，我整个不耻下问接纳，并在未来五年加强，请你们监控功能我!”每名党员干部讲稿结束了后，李怀生面带少许自责、语调较过于兴奋地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
另行通知组建生话会，公司市直机关党总支党支书廉夕全过程开始，时候做后评鉴，他判定，支部每名老老党员干部自我价值公开系统阐述批评敢提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见历史观方面，公开系统阐述批评另一个真诚相聚、两针见血，触碰了历史观方面、触碰了内涵，红脸大量出汗的感觉不置可否。组合会议平板安排的情况，廉夕系统阐述三个规范，七是搞好情况调整，立行立改，确保安全成效。二必须以我司会议平板安排为旨在，在之后的工做中埋头苦干推动支部挑战壁垒目的和老老党员干部劳动模范带领目的。三是每名老老党员干部要组合大伙儿系统阐述的一件和小编建议，对个讲演稿相关材料开始收纳整理，由支部写好psp存档。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）